Megoldásaink

Az alábbi megoldásokat tudjuk biztosítani partnereink számára a legkülönbözőbb területekről.

Munkaerő-kölcsönzés: 

A munkaerő-kölcsönzés az egyik legismertebb és leggyakoribb atipikus foglalkoztatási forma; sajátossága, hogy a hagyományos munkaviszonnyal szemben három fél (munkavállaló - kölcsönvevő - kölcsönadó) jogviszonyára épül. A munkavállaló a kölcsönbe adó céggel munkaszerződést köt, tényleges foglalkoztatására azonban egy másik munkáltatónál, a kölcsönvevőnél kerül sor, akivel a kölcsönbeadó polgári jogi szerződést köt. A szolgáltatás teljesítése során a kölcsönbe adó cég felel a munkaszerződés jogszerű megkötéséért, a munkáltatói bejelentések és bevallások teljesítéséért, bérszámfejtéséért és kifizetéséért, valamint az adóelőleg és járulékok befizetéséért. A kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek ideiglenesen átengedi. [Mt. 214.§ (1) bekezdés a) pont]

Cégünk a munkaerő-kölcsönzési tevékenység minden szakaszában dokumentált előírások szerint végzi tevékenységét. Az ajánlatadási, illetve szerződéskötési fázistól a havi elszámolásig szabályozott módon gondoskodunk arról, hogy a minőségre vonatkozó követelmények egyértelműen meghatározásra kerüljenek, Megbízóink igényeit helyesen értelmezzük, és azokat maradéktalanul teljesíteni tudjuk.

MILYEN ELŐNYÖKET JELENT CÉGE SZÁMÁRA MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS SZOLGÁLTATÁSUNK?:

  • Egyedi, vagy rendszeresen felmerülő létszámigény esetén a keresés-kiválasztás procedúrájának, majd a felvételt nyert munkatársak foglalkoztatásának adminisztrációs és munkaügyi terheitől mentesítjük Cégét
  • Nagy fluktuációjú munkaköröknél Ön időt takarít meg, hogy cége üzleti eredményeit meghatározó feladataival foglalkozhasson
  • Nagy szezonalitású tevékenység kiszolgálásánál és időszakos munkák elvégzésénél nem keletkezik kapacitáshiány a napi munkafolyamatban
  • Hosszú betanulási folyamatot igénylő munkaköröknél a betanítás első szakaszában (a munkatársak kipróbálására) biztonságot jelent Önnek ezen foglalkoztatási forma
  • Tulajdonosi elvárásokból eredő létszámkorlát, létszámstop esetén a létszám-munkatömeg kiegyenlítése folyamatos, biztos workflow-t eredményez
  • Olyan speciálisan kialakított kompenzációs csomag esetén, amely nehezen illeszthető a teljes cég bérstratégiájába, ellenőrizhető megoldást jelent szolgáltatásunk
  • A próbaidő jelentette rizikót csökkentjük tevékenységünk által
  • Vállalkozói munkaviszony kiváltása

 "TERVEZHETŐSÉG,STABILITÁS,EGYENSÚLY - ezt kínáljuk."

Munkaerő-közvetítés:

Minden cég hosszú távú, sikeres és hatékony működésének kulcsa az ott dolgozó munkatársak felkészültsége; nélkülözhetetlen fontosságú a munkatársak szakszerű kiválasztása. Közvetítési szolgáltatásunk keretében a legmegfelelőbb munkatársat keressük meg csapatába azáltal, hogy:

  • Dedikált kiválasztási tanácsadóink rendelkeznek a mindenkori álláskeresők adatbázisaival
  • Cégünk segít Önnek a betöltendő pozíció profiljának kialakításában
  • Testre szabott módon, a munkakör profiljához alkalmazkodva kompetencia alapú kiválasztást végzünk (igény esetén nyelvi, informatikai, pszichológiai és egyéb, a pozíció specifikumához illeszkedő tesztek használatával)
  • A folyamatosan változó piaci igényekhez alkalmazkodva a lehető leggyorsabban megtörténik a jelöltállítás (pozíciónkként minimum 3-4 potenciális pályázóval)
  • A mennyiségi elvárásokon túl minőségi volument vagyunk képesek delegálni, amelynek kulcsa a kölcsönös és folyamatos kommunikáció
  • Megbízóinkon túl a munkavállalókat is partnereinknek tekintjük; célunk hosszú távon kialakítani egy olyan dinamikus rendszert, amely a megbízói és szolgáltatói oldalon egyaránt a siker zálogát jelenti
  • A piaci változó munkajogi környezetben szakértő tanácsadóink a későbbi foglalkoztatást érintő munkajogi kérdéseiben is állnak rendelkezésére

"HATÉKONYSÁG,SZAKÉRTELEM,RUGALMASSÁG"

Cafeteria-szolgáltatások:

A közép- és nagyvállalatoknál napjainkban egyre népszerűbb a Cafeteria rendszerek üzemeltetésének kihelyezése. Ennek megfelelően Ügyfeleink részére lehetőséget nyújtunk házon kívül történő teljes körű rendszer-üzemeltetésre. Az outsourcing lehetőséget biztosít arra, hogy a Cafeteria bevezetéséből fakadó adminisztrációs többletmunka ne terhelje a vállalatot. Az üzemeltetés egy igazi faltól-falig megoldás. Miután egy vállalkozásánál bevezetésre került a Cafeteria-rendszer, a folyamatos üzemeltetés fenntartása érdekében több – egymástól élesen eltérő jellegű – feladatra kell figyelni, biztosítani kell a rendszer zökkenőmentes működését. Szolgáltatásunkkal vállaljuk a rendszerrel kapcsolatos összes operatív feladat elvégzését, tehermentesítve ezzel Ügyfeleink munkaügyi, illetve gazdasági területen dolgozó alkalmazottait. Egy hosszú távú együttműködés keretében a Cafeteria outsourcing lehetőséget teremt arra, hogy Ügyfelünk csupán nagyjából havi 2-5 órát fordítson saját energiáiból a Cafeteria rendszerre, ugyanis szinte az összes tevékenységet egy szakértő csapatra bízhatja. A teljes Cafeteria üzemeltetés sokszor komplett bér-ügyviteli outsourcing szolgáltatás igénybevételével is társul, melyben szintén támogatni tudjuk Ügyfeleinket.Az általunk végzett Cafeteria üzemeltetés biztosítja Ügyfeleinknek a legkényelmesebb megoldást, hiszen keretein belül az igényeknek megfelelően vállaljuk többek között:

  • a be- és kilépő munkavállalók nyilatkoztatásának, adminisztrációjának segítését, lebonyolítását;
  • a folyamatosan változó jogszabályi környezethez naprakészen alkalmazkodó rendszerfelügyeletet 
  • nyilvántartások követését, a havi, negyedéves, éves riportok küldését, megrendelések, utalások előkészítését, és teljes körű adminisztrációját;
  • utalványok megrendelését, összekészítését és kiosztását az Ügyfél telephelyén;
  • adatszolgáltatást a Cafeteria költségelemzésének elvégzéséhez;
  • folyamatos kommunikációt és szakértői támogatást, kapcsolattartás a Munkavállalókkal

 Bérszámfejtés-outsourcing:

Bérszámfejtés outsourcing szolgáltatásunk lehetőséget biztosít a teljes körű munkaügyi, bérszámfejtési és TB ügyintézésre, amelyet minden esetben Megbízóink speciális igényeire szabva alakítunk ki. Együttműködésünk során olyan magas szintű támogatást nyújtunk, amely által Ön a munkaügyi adminisztrációt teljes körűen Cégünkre bízhatja:

Munkaügy

A személyügyi feladatok komplex ellátása

  • A munkaviszony létesítésével, megszűnésével és megszűntetésével kapcsolatos adminisztratív teendők ellátása (a jogszabályokban előírt igazolások kiadása).
  • Munkaügyi nyilvántartások vezetése, szabadságok, betegszabadságok nyilvántartása (kérésre meghatározott időközönként tájékoztató lista készítése).
  • A személyügyi feladatokhoz tartozó havi adatszolgáltatási kötelezettségek teljesítése.
  • A NAV felé történő be- és kijelentések elkészítése (T1041, T1042E, stb.).
  • Statisztikai állományi létszám nyilvántartása, ezzel kapcsolatos adatszolgáltatások teljesítése.
  • Csökkent munkaképességű munkavállalók nyilvántartása, adminisztrációja.
  • Munkaügyi ellenőrzésen a megbízó képviselete, az ellenőrzéssel kapcsolatos adatszolgáltatások teljesítése.

Bérszámfejtés Outsourcing

Havi és hóközi számfejtés

  • Az Ön cége által kiállított, ellenőrzött jelenléti ív feldolgozása, nyilvántartása, eredményének átadása.
  • Belépők dokumentumainak fogadása, adataik bér és társadalombiztosítási rendszerbe történő felvezetése. Új belépők esetén a hozott igazolások feldolgozása.
  • Havi és hóközi bérszámfejtés a munkavállalók és egyéb szerződéssel foglalkoztatottak részére.
  • Egyéb jövedelmek, Cafeteria elszámolása.
  • A jövedelem kifizetésekhez kapcsolódó fizetési és levonási kötelezettségek megállapítása (SZJA előleg, munkavállalói járulék, munkaadói járulék, nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási járulék, nyugdíjpénztári tagdíjak).
  • Havi és éves adatszolgáltatás (NAV, KSH, OEP) teljesítése a vonatkozó jogszabályokban előírt módon és határidőre.
  • A csoportos munkabérátutalási fájlok és listák elkészítése, továbbítása elektronikus úton.
  • Bérlapok elkészítése és elektronikus úton történő továbbítása személyre szabottan, vagy borítékolása és az Ön cége részére történő megküldése.
  • Bérszámfejtéshez kapcsolódó változások, ki- és belépő adatainak átvezetése a havi bérszámfejtésben.
  • A bérszámfejtéssel kapcsolatos nyilvántartások vezetése.
  • A kifizetendő járandóságok és Önkéntes Pénztári befizetések bankszámlára utalásának előkészítése.
  • A törvényben előírt havi nyilvántartások vezetése, az ezekhez kapcsolódó bevallások, illetve az Önkéntes Pénztári adatszolgáltatási kötelezettségek teljesítése.
  • A Megrendelő igényeihez igazodó (költséghelyi, költségviselői bontású) bérfeladások, rendszeres adatszolgáltatások elkészítése.
  • Eseti adatszolgáltatások teljesítése.

Kilépéssel kapcsolatos feladatok

  • A munkavállaló okmányainak törvény szerinti határidőre történő kiadása, járandóságainak elszámolása, feladása a pénzügy felé.
  • Dolgozók adatainak kivezetése a munkaügyi és bérrendszerekből.
  • Kilépés esetén az okmányokat postai vagy futár útján juttatjuk el az Ön cégének kapcsolattartójához, vagy dolgozójához.

Személyi jövedelemadó elszámolása

A jogszabályban meghatározott éves adatszolgáltatások teljesítése, ezen belül:

  • A munkavállalók egyéni SZJA bevallásához szükséges igazolások kiadása, munkavállalói nyilatkozat alapján az SZJA elszámolás elkészítése.
  • A NAV felé a munkáltatói SZJA bevallás elkészítése.
  • A munkavállalók részére járulék (egészségbiztosítási és nyugdíjjárulék) igazolás kiadása.
  • A Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság felé a soron kívüli Nyugdíjbiztosítási Egyéni Nyilvántartó lapok elkészítése.
  • A KSH felé az éves és időszakos statisztikák elkészítése.
  • A NAV megkeresésére a munkavállalók SZJA bevallásának ellenőrzéséhez kapcsolódó adatszolgáltatás teljesítése.

Bérfelosztás és könyvelés

  • Bérfelosztás és könyvelési feladás nyomtatható elektronikus formában az alapadatok alapján tárgyhót követő 12. naptári napig.
  • Igény szerint adatszolgáltatás az éves könyvvizsgálat során.

Társadalombiztosítási outsourcing

Társadalombiztosítási elszámolások

Társadalombiztosítási kifizetőhellyel rendelkező munkáltatók esetében a társadalombiztosítási ellátásokra (táppénz, gyermekápolási táppénz, baleseti táppénz, üzemi baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, GYED) való jogosultság megállapítása, az ellátásra jogosultság időtartamának figyelemmel kisérése, az ellátások számfejtése, kifizetése, a társadalombiztosítási kifizetőhely működési feltételeként a jogszabályban előírt nyilvántartások vezetése.

  • A havi egészségbiztosítási statisztikai jelentések elkészítése, az OEP felé határidőben történő leadása.
  • Társadalombiztosítási kifizetőhellyel nem rendelkező munkáltatók esetében az Országos Egészségbiztosítási Pénztárhoz a társadalombiztosítási ellátások számfejtéséhez szükséges adatszolgáltatás teljesítése.
  • Nyugdíjfolyósító Igazgatóságtól érkező adatszolgáltatásra vonatkozó megkeresések kezelése.
  • Szigorú számadású igazolás kiadása.
  • A jogszabályokban meghatározott formában nyilvántartások vezetése.
  • Tb. egyeztetések lebonyolítása.
  • OEP ellenőrzések esetében a megbízó képviselete.
  • Az ellenőrzéssel kapcsolatos adatszolgáltatások teljesítése.

Telefonos Ügyfélszolgálat

"Megfelelő munkaerővel az elégedett ügyfelekért!"

Minden cég hosszú távú, sikeres és hatékony működésének kulcsa az ott dolgozó munkatársak felkészültsége. A munkatársak szakszerű kiválasztása nélkülözhetetlen fontosságú az eredményes működéshez és elégedett ügyfélkör kialakításához, fenntartásához. Szolgáltatásunk során vállaljuk a speciális végzettséggel (BOI, PSZÁF) rendelkező jelöltek teljes toborzási folyamatának ellátását.

Call-center tevékenységen belül a legkeresettebb munkakörök betöltésére is biztosítjuk a szakképzett és tapasztalt munkaerőt, legyen szó:

  • kimenő telesales és telemarketing kampányról
  • ügyfélmegtartó és ügyfélszolgálati bejövő kampányró
  • értékesítést támogató kampányról
  • piackutatási szolgáltatásról

Logisztika és Gyártás

"Rugalmas és nagy volumenű munkaerő az Ön igényei szerint!"

Néhány főtől akár 100 főt igénylő feladatok ellátása esetén nélkülözhetetlen a megfelelő létszámú munkaerő azonnali bevonása. Szakképzett munkavállalókkal gyors és eredményes megoldást biztosítunk, mindemellett a toborzási feladatok ellátásán túl a munkavállalóink és partnereink részére állandó kapcsolattartó segíti a folyamatos információáramlást.

Leggyakrabban betöltött munkakörök

  • Árufeltöltés, rakodási, raktározási és targoncás munkák
  • Logisztikai ügyintézői pozíciók
  • Komissiózás, polcfeltöltés
  • Gyártósori operátor
  • Fuvarozás, gépjárművezetői munkakörök

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása

Külföldi munkavállalók foglalkoztatásával Önnek…

  • rövid időn belül nagy létszámú munkavállalót biztosítunk;
  • kékgalléros szektorban biztosítjuk az itthon hiányszakmáknak tekinthető munkakörök gyors betöltését;
  • biztosítjuk a foglalkoztatás teljes folyamatának lebonyolítását;
  • speciális szolgáltatásainkkal támogatjuk a külföldi munkavállalók hatékony integrálását a szervezet életébe;
  • teljes körű relokációs szolgáltatást nyújtunk.

Speciális szolgáltatásaink:

Külföldi munkavállalók toborzása

Országhatárokon átnyúló hálózatunknak köszönhetően hatékony toborzási eszközökkel biztosítjuk az igényeinek megfelelő munkaerőbázis megtalálását, legyen szó akár EU-n kívüli munkavállalók felkutatásáról és foglalkoztatásáról Magyarországon.

Tolmács és fordító biztosítása adott nyelven

Munkatársunk a munkavállaláshoz szükséges iratok ügyintézésétől a szálláselhelyezésen és a munkaszerződés megkötésén át az üzemorvosi vizsgálatig rendelkezésre áll, legyen szó hosszútávú munkavégzésről vagy akár céges rendezvényekről.

Szükséges dokumentumok beszerzése

Biztosítjuk az Európai Unión kívüli munkavállaló foglalkoztatásához szükséges teendők teljes körű ellátását, amely magában foglalja a tartózkodási és munkavállalási engedély, az adóazonosító, a társadalombiztosítási szám, valamint a bankszámlaszám ügyintézését. Emellett támogatjuk az információs kiadványok készítését, valamint az adott városban történő tájékozódást annak érdekében, hogy megsegítsük a munkavállaló integrációját.

Szállás biztosítása

Kiterjedt partnerhálózatunknak köszönhetően szálláshelyet tudunk biztosítani az ország bármely területén a munkavállalók számára. Számíthat ránk a szálláshellyel kapcsolatos teljes körű ügyintézésben!

Külföldi munkavállalók foglalkoztatására lehet szüksége, ha…

  • nagyobb létszámú munkaerőhiányt tapasztal
  • lelkes és nagy teherbírású munkavállalókra van szüksége
  • folyamatos fluktuációs problémákkal küzd

Kapcsolódó szolgáltatásaink:

  • Munkavállalói kiszolgáló programok tervezése és kivitelezése (utaztatás, képzés)